Người cần lao có phải hoàn tiền mới cập nhật thưởng khi nghỉ việc?.

Trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này

Như vậy. Trường hợp bạn hỏi phải căn cứ vào quy định trong TƯLĐTT và HĐLĐ. Com Trả lời: cứ theo BLLĐ 2012 tại Điều 103. Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo quan điểm của tổ chức đại diện tập thể cần lao tại cơ sở.

Tuy nhiên. 2. NSDLĐ phải có trách nhiệm thực hiện thỏa thuận này. Trong đó có đề nghị nhân viên hoàn trả tiền thưởng nếu nghỉ việc sau khi nhận thưởng. Quý báo vui lòng tham mưu giúp là quy định như vậy có hạp với Luật cần lao hay không? Nếu viên chức muốn kết thúc hợp đồng cần lao (HĐLĐ) trong tháng 4.

Nếu trong HĐLĐ có thỏa thuận về thưởng và mức độ thưởng tết. Tiền thưởng là khoản tiền mà người dùng lao động (NSDLĐ) thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và chừng độ hoàn tất công việc của NLĐ. NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước: b) ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít ra 3 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có vận hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều này; 3.

Nguyenduc…@gmail. Vừa qua. Quyền đơn phương kết thúc HĐLĐ của NLĐ 2. Điều này có nghĩa là NSDLĐ được quyền chủ động. 2014 thì làm như thế nào trong trường hợp này.

Kinh doanh của doanh nghiệp cũng như chừng độ hoàn thành công việc của NLĐ và không thắt phải trả thưởng khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi. Nếu trong giao kèo đã thỏa thuận về tiền thưởng thì NSDLĐ phải thực hành theo đúng hiệp đồng.

NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vì đây là khoản thưởng của năm 2013 do công ty đã thỏa thuận thưởng cho NLĐ. Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An). - Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ là quyền của NLĐ.

1. Tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện về nội dung chấm dứt và thời gian báo trước quy định tại Điều 37- BLLĐ 2012: Điều 37. Tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sinh sản kinh dinh hằng năm và chừng độ hoàn thành công việc của NLĐ.

Công ty tôi làm việc có ra thông báo về việc thưởng cuối năm 2013. Khi đơn phương kết thúc HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều này. - Khi chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật. Bạn sẽ được tính sổ các lợi quyền theo quy định tại Điều 47 BLLĐ và không phải hoàn lại khoản tiền thưởng đã nhận.

Tự nguyện trả thưởng cho NLĐ cứ kết quả sản xuất. Tiền thưởng. Nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước chí ít 45 ngày.